大公司通常都是糟糕的老板，尤其是对于低收入的蓝领工人来说。美国许多大公司在2021年实现了创纪录的利润，但年终加薪了与通货膨胀不匹配．虽然188bet金宝搏今年该公司大幅提高了部分员工的工资，但这并不能弥补其一线员工面临的危险和不人道的工作条件。
2021年:对泰森食品公司(Tyson Foods)来说是个好年头，但对其员工来说却不是
对泰森食品公司来说，今年是非常不错的一年——至少在财务上是这样，这是企业衡量这些事情的标准。该公司2021财年的营业收入为42.9亿美元比2020年增长42%．今年第四季度的收益翻了一番多在2020年的同一时期。股东他在12月份获得了现金分红这比上一季上涨了3%以上。泰森食品的首席执行官(该公司五年内的第五任首席执行官，他是在那次事件之后上任的前一个人突然离开了在六月)带回家一个底薪120万美元．他的全额薪酬可能要高得多，不过泰森还没有公布这些细节;作为参考，请参阅前任首席执行官收入近1100万美元2020年的总薪酬。
但工人们是否也在分享泰森食品的好时光呢?该公司进行了长达数月的公关闪电战，让你这样认为。九月，它宣布新的起薪为每小时15.20美元根据一位发言人的说法，这将反映出大幅增长——近22%。这次加薪引起了当地和全国媒体的大量报道。但泰森的最新年报该报告显示，在员工需要每一美元的2021财年，该公司在工资、工资和福利方面的总体支出比前一年增长了9%。
12月初，泰森食品宣布了一项年终奖金对于一线和小时工来说，总价值高达5000万美元。这听起来很大，但你会发现，根据任期的不同，每个员工的工资远没有那么令人瞠目的300美元到700美元。泰森再次得到了大量的报道，但细心的读者会注意到奖金的一次性性质。一位发言人承认在大流行的第一年结束时，该公司还没有发放口罩，很明显，工厂工人不应该习惯这种口罩．
在解释奖金发放的原因时，泰森食品的首席执行官说，“2021年有很多挑战。”因为2020年对泰森的员工来说是在公园里散步，对吧?
没有假期奖金能弥补一份可能会要你命的工作
当然，奖金就是奖金。每小时15.20美元比联邦最低标准(7.25美元)甚至阿肯色州最低标准(11美元)更接近生活工资。不过，很难说适度提高工资就能补偿工人在泰森食品屠宰和加工厂面临的危险。毕竟，这是一家明知让它的一线员工遭受一系列可怕的事情:
- 根据联邦数据分析从2015年到2016年，泰森在1.4万名美国雇主中排名第四，在短短21个月的时间里报告了70起严重伤害事件。
- 泰森食品在其工厂对冠状病毒的处理允许超过29,000名美国工人感染新冠病毒，其中151人死亡在大流行的第一年。
- 泰森食品的经理们在2020年就COVID-19向当地公共卫生官员和他们自己的员工撒谎了新的诉讼在爱荷华州的一家工厂，他们“明确禁止”翻译与不讲英语的工人讨论这种致命病毒，除非告诉他们这种病毒对工厂没有影响。
让我们弄清楚最后一点:泰森食品的谎言和疏忽不仅使工人的安全更低。他们还阻止员工对他们面临的风险水平做出知情的个人决定。如今，随着泰森食品的疏忽和虐待被公之于众，工人们更有能力做出这些选择，因此泰森食品在招聘工人方面遇到更多困难也就不足为奇了。
招聘人员(无论生死)
泰森食品的发言人表示，该公司希望成为这样的公司“最受欢迎的工作地点。”不知何故，他们仍然板着脸说安全是188bet金宝搏显然，他们希望被认为是仁慈和有爱心的，即使他们的行为更像斯克鲁奇．
毫无疑问:一次性奖金并不慷慨，为求职者提供免费热狗，或小的对员工保育的贡献泰森的公关部门最近一直在吹嘘。泰森食品正努力留住员工，并吸引新员工，因为它需要他们．拼命。
但如果泰森食品的高管们认为他们正在尽一切努力使公司成为更好的雇主，他们应该再仔细想想。琐碎的手势不是员工想要或需要的。他们需要真正的工作场所健康和安全保护，如个人防护装备、较慢的排队速度、社交距离和带薪病假工人权利倡导者长期以来一直要求．泰森食品并不想提供这样的福利，来解决近年来导致大量员工死亡、生病或毁损的实际问题，因为这样必然会削减高管和股东享有的巨额利润。
也许泰森食品的高管们并没有首先考虑投资于真正的保护和有意义的更好的工资和工作条件，因为他们认为工人只是车轮上的齿轮——实现巨额利润的手段，而不是真正的手段人．
例如，泰森是这样的年度报告描述了COVID-19如何影响其业务:
如果我们有相当比例的员工无法工作，包括由于疾病、旅行或与COVID-19有关的政府限制，这可能会对我们的运营和运营结果产生不利影响。此外，一些声称COVID-19检测呈阳性的团队成员或其家庭成员已在几个州提起诉讼，要求对非正常死亡和人身伤害索赔进行赔偿和惩罚性赔偿。随着COVID-19大流行的持续，我们预计其他团队成员或团队成员的家属可能会提出类似的索赔要求。如果我们未能就这些索赔进行辩护，我们可能会因这些诉讼而蒙受重大损失和费用，这可能会对我们的流动性、经营结果和财务状况产生不利影响。
真的吗?团队成员索赔检测呈阳性?也许，只是也许，泰森食品可以采取更多措施，使其运营更安全，从而找到问题的根源，而不是怀疑生病的工人，哀叹错误的死亡和伤害诉讼。
相反，它试图逃避责任。在2021年2月的股东大会上，来自泰森家族的主要股东压倒性否决一项要求该公司出具“人权尽职调查报告”的决议。这已经是他们连续第三年拒绝这样的决议了，尽管他们的要求是获得独立投资者的支持．2021年底，泰森预计该决议将在2022年再次出现，他终于决定了宣布将进行这样的报告包括种族平等审计。
但与此同时，泰森食品正在拨出一大笔钱——真的是一大笔钱——完全将工人从等式中移除。它正在着手一个自动化投入13亿美元比如，在去骨等劳动密集型工作中，美国可能会绕过工人，而不是投入类似的资金来提高这些工作的安全性。
该公司称此举是对所谓的美国劳动力短缺的回应，这是它的责任限制生产。这是另一个话题，但足以说明，许多观察家已经揭穿了劳动力短缺的神话，认为高薪，安全有福利的人性化工作实际上是供不应求的。
随着工人争取权利，国会和白宫必须采取更多行动
在过去的一年里，拜登总统和他的政府公开支持其他公司的工人——最引人注目的是支持罢工约翰迪尔而且凯洛格的工人．政府已经进行一场舌战肉类和家禽行业，声称(正确地，作为我们的研究表明泰森食品和它的少数竞争对手是这样的利用他们的市场力量来获利以牺牲人民为代价。但光靠强硬的言辞是不够的，泰森食品也不太可能进行自我改革，所以要靠政府大胆行动。
然而到目前为止，职业安全与健康管理局(OSHA)还没有尽最大努力以保护该行业的工人免受COVID-19的持续危险。而美国农业部(USDA)似乎已经从早期的期望它将扭转肉类和家禽工厂加快生产速度的趋势，这是减少受伤率和保持社交距离的必要步骤。相反，在一项让人想起上届政府的举措中，美国农业部宣布了一项新试点项目这将使某些猪肉工厂的生产线速度更快。拜登政府可以做得更好。
国会也应该采取行动，让工人更安全，无论谁在白宫。它可以从通过最近引入的开始保护美国肉类加工业工人法案．这个法案数十家机构(包括UCS)已经支持，会指示OSHA补救最严重的危险和工作条件面对肉类和家禽工人。这样的立法早已过时。
在最近年度报告泰森宣称:我们努力做到诚信经营、信仰友好、包容，管理委托给我们的资源，并提供安全的工作环境。
国会和监管机构需要迫使泰森食品及其竞争对手采取行动，就好像这些话确实有意义一样。