我是忧思科学家联盟的成员，这是我一生的荣誉!188金宝博但我不得不承认:我童年的梦想是成为一名医生。
我很早就爱上了科学。我的中国祖父他是一位有成就的地质学家，他的发现和毕生的好奇心激励着我。高中时，我很幸运有两位很棒的理科老师，她们都是女性，在我作为学校唯一的有色人种女生学习生物和化学时，她们给了我信心。在他们的指导下，我大四那年在达纳法伯癌症研究所(Dana Farber Cancer Institute)一家著名的胃肠病学实验室获得了实习机会。
毕业后，我决心学医。但我上的第一所大学刚刚开始招收女生，我就撞上了理学院的性别歧视。导师和教授本打算帮助我选择学术，但他们劝阻我放弃攻读医学预科。这段经历让我非常沮丧，最终我换了专业，转到了3000英里外的另一所学校。
很明显，我已经站稳了脚跟。我很感激我最终获得的文化人类学学位，让我对人类如何在世界上建立意义和亲缘关系有了更广泛的认识。也许如果我没有这样的经历，我可能就不会那么热衷于为社会正义而工作，而这一直是我生活和事业中统一的主线。我感到非常幸运，我所走的道路把我带回到了科学。
但在这个以“打破偏见”为主题的2022年国际妇女节，我在想，妇女和女孩必须花费巨大的精力，在各种形式的性别歧视中走出一条尊严和真理的道路，这些性别歧视可能是公然的，也可能是阴险的微妙的。对于有色人种妇女和女孩来说，这些要求更为深刻。
性别歧视并没有在我转学、获得学位、开始职业生涯或在不同组织担任领导职务时消失。作为一名混血和亚裔美国女性，我也遇到过一种被称为“主导点球如果我不做决定，别人会认为我不称职，如果我做决定，别人也会觉得我不讨人喜欢。
我真心希望我们正在迈向这样一个未来，在那里，女孩和妇女可以把她们的巨大智慧和精力集中在实现她们为自己设定的目标上。当我看到我非凡的26岁女儿安娜和她的朋友们——她们中的大多数人都在从事STEM职业——我的希望明亮地燃烧着。当然，作为UCS的领导，尽我所能帮助创造条件让女性茁壮成长是我的荣幸和责任。
领导者如何打破偏见
在我人生和事业的这个阶段，我当然没有所有的答案。任何通往真正公平、公正和包容的工作场所的旅程都将是坎坷、混乱和充满错误的。但我相信，公共服务的领导者，无论他们的身份，无论他们在哪个部门或领域工作，都可以做两件事来促进他们的劳动力和工作场所的可持续性和多样性。
一是密切关注权力如何在组织系统、政策、实践和文化中发挥作用。这不仅仅是建立隐性偏见培训或创建一个公平工作组。它需要一种比这更系统的方法，包括关注和明确组织中的决策是如何进行的。包容性决策不仅是正确的做法，而且是利用各级员工的专业知识的最佳方式，所有这些都有助于UCS更好地进行科学研究，并达成更持久的解决方案。对权力的关注还需要创造条件，让人们可以放心地分享自己的想法。它要求我们在与他人合作时如何行使权力和特权时既谦逊又大胆。
第二种是导师。我遇到过的最好的领导者都非常慷慨地培养组织内外现有的和新兴的领导力。我通过寻找那些在我的道路上出现的“光明之光”来效仿他们——倾听他们，让他们与其他可以帮助和激励他们的人联系，并帮助他们思考下一步的行动。我这样做是为了“传递”我的导师给我的东西，但也是因为下一代领导者给了我对未来最大的希望。
站在他们的肩膀上
当我想到历史上和全球各地的女性，她们坚持不懈地在科学领域取得了巨大的进步，我感到敬畏。我的高中科学老师朱迪·科恩和朱迪丝·马塞拉姆也在其中吴建雄博士，实验物理学家，瑞秋卡森，自然资源保护者和海洋生物学家，凯瑟琳•约翰逊物理学家和数学家，以及Maryam Mirzakhani,数学家。还有很多不可思议的女性，有普通的，也有世界闻名的，是她们激发了我早期对STEM的热爱，而且现在仍然如此。
如今，我们越来越意识到系统性种族主义和性别歧视对我们个人和整个社会造成的伤害，也越来越大声疾呼。用古生物学家、进化生物学家和科学历史学家斯蒂芬·杰伊·古尔德的话来说:
不知何故，我对爱因斯坦大脑的重量和复杂性不感兴趣，更感兴趣的是几乎可以肯定的是，具有同等天赋的人曾在棉花田和血汗工厂里生活和死亡。
回顾过去，我没有后悔成为一名医生。为忧思科学家联盟(Uni188金宝博on of Concerned Scientists)服务，与出色的员工、董事会成员和合作伙伴一起为气候正义、民主和核安全而战，这是一份超出我最疯狂梦想的礼物。值此国际妇女节之际，我反思我在这段旅程中付出的代价和取得的成就。为了打破偏见，我们还有很多工作要做。在这一天，我要感谢在我之前的先驱女性和盟友，感谢像我女儿和她的朋友一样全心全意、才华横溢、敢于发声的女孩和年轻女性，她们照亮了前方的光明。