鲁保罗·安德烈·查尔斯变装
自从14年前我出柜以来，我一直在家里放着一张鲁保罗·查尔斯(RuPaul Charles)的照片，他是美国最著名的变装皇后。黑人、同性恋、穷人——鲁保罗成功的机会渺茫。然而，他现在是一个身价数百万美元的超级巨星变装皇后，经营着一家成功的企业。到处都有可能。
真的有吗?
在过去三年的骄傲月里，我写了一篇博客关于LGBQT+(女同性恋、男同性恋、双性恋、酷儿、变性人)在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的代表性。LGBQT+在STEM中的代表性问题来自于我在博士任期内与另一名同性恋研究生的谈话。
我们搜索了LGBQT+在STEM职业中表现的数据，但一无所获。我们不知道有多少和我们一样的人在STEM。我记得这很令人沮丧，因为这让我们在自己的工作中失去了社区意识。
今天，仍然很难找到LGBQT+在STEM领域代表性的数据。为什么?收集这些信息当然很困难——性别身份是不确定的，有些人不想泄露这些信息，即使调查可以确保匿名。但更重要的是，关于这个问题的研究很少。
现有的研究并没有为LGBQT+社区在STEM领域或寻求职业生涯描绘出一幅美好的画面。例如，尽管LGBQT+学生更有可能参与本科研究(通常是本科生进入STEM职业的一个很好的预测因素)，他们不会留在这些STEM领域。根据你读到的研究，LGBQT+个体是STEM领域的比例比预期低17-21%。
代表权只是第一个问题。在外工作的LGBQT+个体与其他工作领域的LGBQT+个体和他们的异性恋同行相比，经常报告更高的负面工作经历。这部分是由于LGBQT+ STEM专业人员被骚扰或目睹骚扰。此外，异性恋标准继续存在于大多数工作场所，导致无意识的偏见，为LGBQT+人群创造了不太理想的工作环境(例如，缺乏对首选性别代词的认可)。
我们如何解决这些问题?我们有很多事情要做，这需要很长时间的系统性改变。然而，我们需要采取的第一步是让我们的政府认识到LGBQT+个体在STEM领域的困境。这将需要收集一些关于LGBQT+在STEM领域的表现的数据——这是我倡导的国家科学基金会(NSF)每年都在我写的骄傲月博客上衡量的东西。
我主张NSF进行这项研究，因为它已经进行了关于少数族裔在STEM劳动力中的代表性的研究。NSF有收集了关于女性、代表性不足的少数民族以及美国研究人员和STEM学生中各种残疾患病率的详细统计数据s，但没有对那些自认为是LGBQT+的人进行测量。例如，该机构可能会考虑在博士生的离职调查中这样做。美国国家科学基金会认为，确保多样化科学劳动力的政策是很重要的，但没有数据就不能制定政策。现在是他们开始收集的时候了，有一些迹象表明他们可能会开始这样的努力。
联邦统计方法委员会(fsm)开始了研究小组解决测量性取向和性别认同-他们的第一份背景报告于2015年发布。他们确定了之前测量过性取向和/或性别认同的联邦机构，很明显NSF缺失。FCSM研究小组还确定了研究需求，但没有列出LGBQT+在STEM领域的表现和保留。
科学为维护公众安全和健康的政策提供了依据，这些公众的安全和健康往往是最弱势的群体。但是，在没有数据的情况下，很难制定政策来解决困扰弱势社区的问题。LGBQT+社区需要NSF和其他联邦机构加快步伐，开始收集我们在STEM领域的代表和保留数据。政府之外有足够的研究表明存在问题，需要更多的研究。
是的，有可能——任何人都可以成长为鲁保罗，但必须有空间让他们这样做。目前，我们不知道STEM中是否存在这样的LGBQT+社区空间，尽管已经进行的少量研究表明，可用的空间是有限的，很难在其中茁壮成长。
石墙事件已经过去50年了。我认为是时候在STEM领域为LGBQT+群体腾出空间了。你不?