我们成为科学家，是为了有所发现，探索未知，而不是想知道为什么科学中充斥着性骚扰和歧视。但我们的道路并非如此。我们中的一个人(威伦布林博士)在南极洲一个偏远的野外考察站遭受了严重的性骚扰，直到最近才导致肇事者被解雇。另一位(弗雷塔格博士)是美国国家海洋和大气管理局(NOAA)的承包商，他见证了处理性骚扰案件如何成就或毁掉一个科学生涯。
我们从自己的经验中知道，性骚扰在科学领域太常见了。因此，当得知由总统电视台挑选的美国国家海洋和大气管理局(NOAA)负责人巴里·迈尔斯(Barry myers)领导的accuweather公司同意向35名女性支付29万美元作为和解协议的一部分时，我们感到震惊，但并不惊讶。此前，一家联邦监督机构发现该公司让女性员工遭受性骚扰，并在一个充满敌意的工作环境中工作。我们也不惊讶于AccuWeather否认对骚扰活动知情，拒绝让调查人员进入现场，并反对扩大调查范围。可悲的是，我们对一名前AccuWeather员工2016年的最初投诉尤其不感到惊讶，她声称，除其他外，她的工作环境充满敌意，最终因性取向而被解雇。
但是，尽管我们经历了艰难的经历，但我们对迈尔斯担任AccuWeather首席执行官期间发生的骚扰的严重程度感到惊讶、震惊和厌恶，本月早些时候公布的一份联邦报告详细描述了这一点。联邦合同合规办公室(OFCCP)发现，“来自多个不同部门、从行政支持到高级管理层的二十多名证人描述了该公司发生的非法性骚扰。这种性骚扰是如此严重和普遍，以至于一些女员工辞职了。”调查证实，AccuWeather确实知道性骚扰，但没有采取任何行动纠正非法行为。
与此同时，在AccuWeather工作的女性正在遭受这种无处不在的骚扰，NOAA的女性科学家、观察员和承包商也是如此。在一些人站出来提醒国会领导人注意一个未能保护他们的系统之后，国会通过了一项立法，要求该机构制定一项关于性侵犯和性骚扰预防和应对的全面政策。NOAA于2018年2月遵守了这一要求。
NOAA的改革正在奏效。我们已经看到它们在实践中发挥作用，并对正在取得的进展持谨慎乐观的态度。但是，这些向前迈出的步伐仍然是渐进式的，足以被削弱，而且只有在该机构的领导层执行这些步骤时，它们才会有多么强大。迈尔斯声称，在一家只有大约500名办公室员工的公司里，他对猖獗而普遍的性骚扰毫不知情。我们怎么能有信心，他有能力确保一家拥有1.1万名员工和承包商(其中许多人在海上或偏远地区)的机构积极执行反性骚扰政策?我们都很清楚，连环骚扰者在孤立的环境中茁壮成长，而他们的受害者几乎没有追索权。
迈尔斯已经表明了他对这些问题的看法。在参议院的确认过程中，当被问及“他担任高管的任何业务是否曾作为一方卷入行政诉讼、刑事诉讼或民事诉讼”时，他回答说，公司曾卷入“常规民事和行政诉讼，例如(1)合同纠纷;(2)员工对失业赔偿、平等就业机会委员会事务、工人赔偿和OFCCP合规的索赔;(三)其他人事事项。”换句话说，他认为就自己公司普遍存在的性骚扰问题达成和解，并向至少39名遭受性骚扰的女性支付经济赔偿，是“例行公事”。
美国国家海洋和大气管理局以及海洋科学界的男女工作人员应该得到更好的待遇，而不是让严重的性骚扰和充满敌意的工作场所被视为司空见惯。国家主要的海洋科学机构不能也不应该由不了解这一点的人领导。今天我们的海洋面临的环境威胁只能由世界上最好的科学家和主题专家来解决，他们应该由致力于保护他们的人领导。巴里·迈尔斯已经表明他无法胜任这项任务。我们敦促参议院拒绝对他的提名。