承认历史
科学与种族的关系存在严重的问题。这段历史的维度是多方面的，其中大多数至今仍在运作。不要指望你的黑人同事或朋友在你认为有必要了解这段历史的时候教育你。他们有已经写了无数的研究帮助你理解它。阅读它们．引用它们．努力对种族问题有细致入微的理解，不应该让白人至上主义者有发言权，也不应该呼吁“双方”都有代表。
解决工作场所的种族歧视问题
你的工作场所主要是白人吗?你的大学和科学协会是白人领导的吗?你的合作者都是白人吗?除了精心制作的多元化声明和庆祝多元化之外，我们还需要推动领导人采取措施解决代表性不足问题黑人科学家在科学界的地位
修改你的工作
读到只引用和分配男性或白人作者的研究或教学大纲并不罕见。考虑一下你的工作是如何被种族的理解所影响的。
拒绝成为同谋
不要参加全是男性、全是白人的学术小组。这破坏了合法性你的工作，并使有色人种不了解这个话题的观念永久化。
为黑人领袖腾出空间
科学倡导组织应该为黑人领导留出空间。黑人领导而且少数激进主义问题，特别是解决种族主义暴力．
给黑人声音留出空间
尽管缺乏支持在有色人种学者和他们的学术会议上，当种族关系主导新闻周期时，白人同事似乎对如何解决种族关系和少数民族行动主义形成了强烈的观点。种族和族裔在政治领域的学者一直在做这个研究吗尽管这样做有很多挑战。
为黑人创新创造空间
科学创新是不太可能被认出来当它来自少数族裔科学家时。
支持自主黑色空间
我们的黑人同事正在自主地组织起来。这些空间很重要感谢他们在这段时间努力发展自己的观点和行动计划。他们会呼吁我们支持他们的工作，但在他们这么做之前，我们必须尊重他们为自己创造的空间。
培养黑人的领导力
投资于黑人的领导并不总是意味着你必须从你的领导职位上下台。白人领导人可以为黑人领导人腾出空间，为黑人领导人的发展分配资源。
预计异议
少数民族不是铁板一块的群体．这可能会让一些人感到惊讶，但少数群体确实在如何最好地解决他们的压迫问题上存在分歧。这不应被视为软弱或缺乏明确议程的迹象。在决定行动的过程中，充分考虑不同的观点，这就是民主主义。参与这些讨论的能力使结束压迫的努力更加有力。归根结底，如果变革议程没有建立在包容性审议的坚实基础上，它们就很薄弱。