“多样性和包容性”已经成为公司和机构的口号，他们通过让黑人和棕色皮肤的人担任高级领导职位来掩盖对工人的剥削。作为一名科学领域的黑人工作者，这种“多样性和包容性”的武器化，而没有对全球压迫体系进行实质性的系统性改变，是有问题的。
这和科学研究有什么关系?美国的科研事业与美国的全球霸权完全交织在一起。大学购买的材料、国家实验室的任务、科学家撰写的经费、谁(以及如何资助)以及机构使用的设备，都是美帝国政策的结果。这些政策和实践需要受到研究人员和科学家自己每一步的挑战。核武器的扩张，美国军事基地在世界各地资源丰富的“战略”地点的扩张，帝国经济限制导致整个全球南方的饥饿和死亡，军事政变维持美国在世界各地的军事主导地位和霸权，以保持武器制造商和其他美国公司的极度利润，这些都是通过对黑人、土著、非洲人的持续(超级)剥削而成为可能。还有有色人种科学家。
通过多元化倡议，科学家们习惯于对美国的帝国政策感到自满。
”多元化的喧嚣正如昌达·普雷科德-温斯坦教授在2015年的一篇文章中雄辩地指出的那样，它被定义为使用企业多样性框架作为一种标记黑人和棕色人种的手段。通过种族主义和阶级剥削政策造成伤害的机构，会以“多样性和包容性”为盾牌，避免做出实质性的政策改变。名誉教授安吉拉·y·戴维斯2014年进行了类似的分析:
人们通常认为多样性等同于种族主义的终结[…]我们试图为走向正义的过程命名，似乎当多样性这个词进入框架时，它就殖民了其他一切[…]有时它意味着将不同长相的人整合到一个保持不变的过程中![…]不要重组资本主义生产的剥削漫画，只要确保更多的黑人，更多的女性和更多的拉丁美洲人能够从这种剥削中获利。
安吉拉·y·戴维斯
此外,在逐利，普林斯顿大学教授Keeanga Yamahtta-Taylor追溯了一个历史过程，在这个过程中，反黑人的剥削和排斥形成了这些人(包括其他有色人种)在掠夺性的基础上被包括在内的条件。多样性和(掠夺性的)包容创造了一个过程，黑人和拉丁裔科学家可以成为武器制造公司的领导者，化石工业的领导者，国家安全机构的领导者，并将自己定位为美国社会的一部分。misleadership“这些人对种族和民族上受压迫的人民的解放毫无兴趣。这类人误导者传递这样的信息:年轻的科学家和工程师“可以像他们一样”，踩在其他工作者的背上前进。科学家们需要与这种陷阱作斗争，并公开挑战垄断者和误导者的影响。
科学研究也被“非营利性”出版机构垄断爱思唯尔，科学，自然，物理评论，国家黑人工程师协会(NSBE)和女性工程师协会(SWE)等“非营利性”少数群体组织加强了这种动态。例如,爱思唯尔从出版费用中赚取巨额利润，这引发了科学界的大量批评，并于2019年放弃了与加州大学等学术机构的合同。上述提到的其他主要期刊也是如此，它们将开放获取的高额出版费用(是的，科学家需要付费才能让他们的研究向公众开放)、编委会不民主的选择过程、以及黑人和拉丁裔科学家所做的研究缺乏代表性结合在一起。他们没有解决上述问题，也没有被问责，而是选择在2020年夏天的叛乱中发表一些头版专栏文章今天的物理，科学而且自然．对于NSBE和SWE来说，美国军国主义和垄断主义主导了他们的会议和公约。大多数的研讨会和招聘会摊位都是雷神公司、波音公司、洛克希德马丁公司、诺斯鲁普·格鲁曼公司、埃克森美孚公司、雪佛龙公司等公司的代表。我们不应该把人送进帝国的管道。
科学专业人员需要支持工会组织，并自己组织工会。
在美国，黑人和拉丁裔工人仍然是最受剥削的工人，失业率最高，与白人工人的工资差距最大，福利也更少。科学而且工程这些领域也受到工资差距的影响。这些工人，特别是年轻人，还承受着大量的学生债务，其中大部分由黑人女性持有，这导致他们无法获得财富和资源来过上舒适的生活。此外，学术技术人员、讲师和博士后研究人员的工资极低，而且为了有资格获得终身教职职位而过度劳累。这些工人需要高薪工作，需要在各自的工作场所发挥领导作用，在缩小工资差距方面取得一些进展;然而，这种方法是不够的。
冷战的加剧和二战后美国反共反应的增加导致了劳工运动中劳工战斗性和统一性的断裂。自20世纪70年代以来，工会成员人数下降，工资停滞不前，工人阶级被迫进一步紧缩。在同一时期，“公私”伙伴关系变得更加突出，大学的科学研究人员向私营企业寻求研究资金。这些钱大部分来自哪里?军工复合体。在科学研究和武器垄断者牟取暴利之间的这种关系方面，很少有人进行斗争。科学专业人士需要开始组织成更激进的组织，并创建独立的机构，以对抗战争暴利者和学术机构之间的持续纠缠。
美国的主流科学事业是为了利润，而不是为了人类的需要。罗纳德·里根在20世纪80年代颁布的预算削减和紧缩措施迫使科学家为他们的研究和生存寻找企业资助者，学者克利福德·d·康纳(Clifford D. Connor)在他的书中指出，这造成了“大学-企业的纠缠”美国科学的悲剧．预算削减带来了学费成本的上升，以及对寻求高等教育和研究职业的少数族裔学生和专业人士的整体债务驱动的掠夺性体系。企业和学院的反应是让更多黑人、拉丁裔和其他代表不足的学生陷入债务和紧缩的体系，在财务规划和读写能力方面制造神话，以便将个人的困难归咎于个人，并创造一条管道，将有色人种学生输送到暴力机构，这些机构对国内和国外的黑人和棕色人种社区造成伤害，特别是国防承包商和国家安全机构。
这种新自由主义的紧缩和经济金融化是在第二次世界大战后美国有组织的劳动力萎缩和反共产主义的情况下出现的。历史上，自20世纪30年代以来，激进的工会一直在为工人阶级的团结而斗争，这导致了领导层反对种族主义(见国际劳工防御组织和美国劳工组织)斯科)以及争取更强的劳工权利。这导致了《瓦格纳法案》、失业保险和其他建立“中产阶级”的政策的通过。一个强大的有组织的劳动力可能会为我们今天的处境提供一个解决方案。工人们为公平合同进行谈判，以打击工资盗窃、性别和种族工资差距、福利差异、工作安全以及更高的工资，这将使整个工人阶级受益。
考虑到科研企业与企业管理的关系，以及它不是一个独立的机构，让工人组织起来争取变革，多样性和包容性不够。我们需要争取工人阶级的领导权、工会运动，建立支持工薪家庭和反对种族主义的制度。