的国际妇女节纪念为促进妇女平等参与社会所作的努力。即使这样庆祝活动开始在1910年的欧洲一些国家，直到1975年联合国才将其制度化。
距离第一个庆祝活动已经过去了一个多世纪，距离联合国邀请各国宣布国际日已经过去了近半个世纪妇女的权利．那么，女性在可再生能源行业取得了哪些进步呢?
我在这里分享3个关键事实:女性占全球可再生能源劳动力的32%
女性在传统能源、可再生能源和全球劳动力中的代表性
从全球来看,可再生能源行业有更多女性代表(32%)高于传统能源行业，如石油和天然气(22%)。然而，这一数字远低于女性在全球劳动力市场的参与度(48%)．
以美国太阳能行业为例，2016年该行业28%的劳动力为女性，而2018年的女性劳动力比例为男性大约6.4万名女性相当于劳动力的26%．这些数字告诉我们，女性在太阳能劳动力中的代表性很弱。
在全球可再生能源行业中，女性在STEM中占28%
女性在可再生能源领域STEM、非STEM和行政工作中的比例
女性在可再生能源行业的科学、技术、工程和数学领域的代表性是只有28%相比之下，行政职位的这一比例为45%。这表明女性在可再生能源产业价值链中的参与存在明显的不平衡。
一个麦肯锡最近的调查在美国进行的一项调查显示，公司职位越高，女性越少。48%的入门级职位由女性担任，管理职位则降至39%至34%，副总裁职位为30%，高管职位仅为23%。
可再生能源行业应促进妇女参与领导职位，以便享受多样化的劳动力提供的福利．它们包括新的视角、更好的财务回报、更好地理解客户以及工作环境的改善。
超过70%的女性认为全球可再生能源行业存在性别工资差距
关于男女薪酬平等的信念。
一个最近的调查由国际可再生能源机构(IRENA)领导的一项包括来自144个国家的1500多名参与者的研究发现，71%的女性认为男女薪酬不平等。相比之下，只有38%的男性感受到这种不平等。研究证实了这种看法。
研究一项关于德国太阳能行业女性就业情况的调查发现，女性的收入仍然低于男性。
安格雷斯德al menos $75/小时por género y raza
类似的情况在美国太阳能行业也有报道。在2017年,只有五分之一的白人女性(20%)和近二十分之一的有色人种女性(4%)据报道，他们的工资至少为每小时75美元。相比之下，三分之一的白人男性的时薪是这个水平。
在组织内提高工资等级和职业生涯的透明度是实现公平支付、加薪、奖金和晋升的重要步骤。
可再生能源:一个不断增长的行业，需要整合多样化的劳动力
为了纪念国际妇女节，这些数字提醒人们，100多年前开始的努力是为了确保妇女在公平条件下参与，而可再生能源行业的工作仍在继续。
该行业的全球劳动力超过1000万，预计到2050年，这一数字将会增加三倍．至关重要的是，这种增长与包容性实践携手并进，在劳动力中反映出行业所服务的社区。毫无疑问，这不仅有助于促进妇女和其他不同群体的权利，而且还将为公司带来更好的业绩，这要归功于高度竞争、坚定和积极的团队。