科技中心新报告增强和多样化联邦STEM员工本周外出最有力的建议之一是联邦机构可实现员工多样化,通过与拥有大多生体和科学、技术、工程或医学领域强健课程的大学发展合作伙伴关系,从历史边缘社区引进年轻有才科学家分析发现多家联邦机构 正在报告一些有希望的初步步骤 开发这些类型伙伴关系显示目前联邦科学家缺位 出乎意料少数服务机构ssss
少数服务机构代表国家STEM本科生的五分之一
哈肯回高等教育法1965年MSI术语指为黑人、土著和有色人种服务的高等教育机构这些机构将公平和多样性因素纳入其任务说明和日常作业中他们提供访问面向可能没有接受过高等教育的学生接受高等教育,并举个例子,雇用比高校教职和大学教职人员比白人高校多见多见
MSIs仍然是部分国家领先者 生产BIPOC毕业生STEM学位比方说30%黑美教STEM字段毕业2019报表国家科学、工程和医学学院指出近700个MSI为STEM教育提供路径,MSI提供国家STEM学士学位的五分之一,STEM域本科生注册四年比非MSI学院四年多
机构需要招聘更多具有MSI学位的联邦科学家
今年夏天泰勒托马斯高手研究生 加入CSDThomas对这个题目深感兴趣并研究有多少联邦科学家曾参加MSI据我们所知,这是首次有人进行这类分析
我们已经编译了一份表 和职称表 联邦科学家联邦科学家调查项目Thomas使用这些数据匹配500随机选择的联邦科学家在线LinkedIn剖面图并随后分类他们所得最高度是否来自MSI(由教育部开发分类系统确定)。分析重点是三类MSI:历史黑学院和大学(HBCUss)、为西班牙语服务机构以及部落学院和大学没有一个联邦科学家 参加部落学院和大学 他们的终端学位
结果非常清晰,如下文所示(图1)。5个联邦机构Thomas-疾病控制预防中心(CDC)、环境保护局(EPA)、食品药品局(FDA)、渔业和野生动物局(FWS)和国家海洋和大气局-绝大多数机构科学家(89-96%)从教育部不认为MSI的大学获取最高学位虽然我们理解数据分析有其警告性-例如,我们无法确定LinkedIn剖面报告大学信息准确性或最新性-它的确为联邦机构使用MSISTEM毕业生记录提供一览研究结果显示,还有很多工作机构需要做才能吸引这些辉煌和多端STEM专业人员加入联邦工作大军
图1机构类型联邦科学家从中获取最高学位
机构需要深入他们的MSI伙伴关系
拜顿总统发布行政命令要求机构加强努力实现联邦劳动力多样化,联邦机构积极加强先前的伙伴关系或与MSI建立新的伙伴关系举个例子 国防部建立新研究中心霍华德大学HBCUEPA建立内部院识别契机与HBCUs合作国家核保安局合伙程序与MSIs数个联邦机构宣布为MSI提供筹资机会,包括能源局,NASA系统并NOAA.
188金宝博诚实地说,这是好消息, 我们关注科学家联盟庆祝 这些机构正在采取具体步骤 与MSI合作但我们的数据显示,从MSI毕业的科学家在联邦工作队伍中的代表性严重不足,因此联邦机构目前忽略了科学家群可带入的独特视角和洞察力。
我们敦促联邦机构通过基于证据的方法来思维,从MSI中吸引最优秀和最聪明的人才加入FederalSTEM员工大队吾族报表提供名副其实的STEM员工招聘和保留最佳做法,包括五大杰出专家撰写的一套建议,这些专家背景为现任和前联邦科学家、学术机构个人和非营利专家。联邦科学家在通知政府决定影响所有居民的健康和安全方面发挥着关键作用,因此,随着我们联邦机构进一步努力建设更强和更多样化STEM员工队伍,我们都将从中受益。