去年秋天，政府问责局的一份报告发现联邦土地管理局(BLM)总部于2020年从华盛顿特区迁至科罗拉多州，削弱了多样性，导致黑人员工大量流失。但它并不是唯一经历过这种情况的联邦机构。
美国农业部(USDA)也出现了严重的人才流失，包括黑人员工数量的急剧下降两个机构的搬迁到密苏里州堪萨斯城。包括我在内的员工收到了最后通牒:要么搬家，要么辞职。根据数据，黑人员工受到的伤害最大。
美国农业部的科学和工作人员还有很长的路要走
搬迁的结果是失去了数千名敬业的员工，尤其是黑人员工，遏制了我们国家应对气候变化和粮食不安全等严重影响有色人种社区的危机的能力。美国农业部的科学能力仍然不足以应对这些巨大的社会挑战。
农业部的国家粮食和农业研究所(NIFA)及其经济研究处(ERS)失去了超过75%的员工因为员工只有90天的时间来决定是否搬迁。几乎缺乏科学和行政专业知识，NIFA努力有效地支持研究对农民、教育工作者、政策制定者和消费者至关重要。人队,报告下降了30%以上作为一名骨干员工，他们不得不推迟或取消有关大宗商品价格预测、乳制品行业整合、退伍军人食品安全等问题的报告。
搬迁伤害了许多员工。但其结果也非常不公平。根据该机构的数据在美国，2018年NIFA 39%的员工是黑人。在2020年，也就是NIFA抵达堪萨斯城的一年后，这一数字暴跌至15%，根据现有数据，这一数字今天仍然存在。同样，在2019年至2020年期间，ERS失去了超过一半的黑人员工。
农业的种族平等始于美国农业部
忧思科学家联188金宝博盟的一项新评估显示，拜登领导下的科学一年他发现，尽管奥巴马政府在执政第一年就致力于建立联邦科学队伍，但各机构的进展参差不齐。在ERS, NIFA和BLM记录的黑人员工的大幅流失应该为政府敲响警钟，而政府已经敲响了警钟致力于促进种族平等．
减少农业歧视和障碍必须包括确保美国农业部的劳动力代表其所服务的不同社区。快速招聘新员工是不够的。机构需要了解搬迁如何改变员工的构成、专业知识和经验，并制定战略，重新建立一支强大而多样化的员工队伍。
换句话说，重建ERS和NIFA必须深思熟虑，重点是多样性、经验和专业知识——这需要比标准的人力资源努力更多的努力。一个战略性的、重点突出的重建方法将更好地装备美国农业部应对农业、卫生和气候方面的紧迫挑战国家面临的今天。它将确保我们为明天的挑战做准备，重塑食品体系，让它为我们所有人服务。
美国农业部的领导层可以马上做一些事情:
- 评估和解决搬迁对ERS和NIFA科学和多样性的影响;
- 在内部和外部投入的情况下启动战略规划，重点是建设一支多样化和经验丰富的科学队伍;
- 创新采用混合招聘办法，包括新聘以获得新的观点，再聘以重新获得人才，机构间人事协议以促进信息交流，提供研究金以鼓励下一代公务员，从其他组织轮换工作人员以不断注入新的专门知识;
- 确保广泛获得职业机会，特别是那些在联邦科学角色中历来代表性不足的人。
总统拜登的提名查文达·雅各布斯-杨博士成为美国农业部负责研究、教育和经济的副部长等待确认投票这是朝着正确方向迈出的一大步。雅各布斯-杨博士是一名科学家，长期担任公务员，是美国农业部第一位领导科学的黑人女性，她可以振兴和重塑该部的科学劳动力和研究，以确保强大的科学解决我们社会的优先事项，并为我们的公共政策和法规提供信息。
作为美国农业部的前雇员和其使命的坚定支持者，我希望看到该机构重建、改进和成功。但是，如果重建的结果是劳动力的多样性不如以前，不能反映美国农业部所服务的公众，我们节省了什么?