埃里克·兰德的离开是科学领域迈向更安全工作场所的一步

2022年2月14日|下午3:24
男人走开了MGrigollo /伤风
安德鲁·罗森博格
前的贡献者

本文最初发表于科学美国人

2月7日,白宫科学顾问、科学技术政策办公室(OSTP)主任埃里克·兰德辞职在内部调查之后。对兰德管理OSTP的调查发现了他欺凌和虐待员工的“可信证据”。兰德本人的声明和辞职信证实了这些发现。

兰德不得不辞职——拜登政府不可能在遵守他们宣称的零容忍原则的情况下允许他留下来——但故事不应该就此结束。相反,它为我们提供了一个机会,来证明富有成效和创造性的科学,以及科学决策,重视不同的声音,为每个人提供贡献的机会,并认可这些贡献。富有成效和创造性的科学需要一个多元化、包容和公平的工作场所。这种协作的、横向的框架重视每个人,而不是以任何一个人的声音、意见或自我为中心,无论他的级别有多高。

包括500名女科学家在内的许多团体都在拍照严肃的问题关于兰德在被任命为OSTP和科学顾问之前的管理记录。管理专业的员工和创造公平的工作场所对这样的职位来说不是一个微不足道的条件。提名被提名人的政府官员和确认他们的参议员需要认真考虑被提名人将如何领导一个机构中的人民,并为该机构作为一个工作人员和公众都可以信任的机构定下基调。

领导力很重要,有毒的领导力会削弱任何高技能的劳动力。整个政府都是如此,包括在白宫工作的科学和技术专业人员。兰德的行为破坏了建立一支多元化、高效、士气高昂的员工队伍的努力,因为有毒的领导对传统上被排除在科学和科学政策权力职位之外的人尤其有害:女性、黑人、土著居民和有色人种。

多样化的科学和科学政策工作人员不仅反映了我们国家的多样性,而且还反映了它的多样性创建更好的科学,汇集了在每一个科学问题上取得真正进展所必需的广泛技能、观点和人才。兰德的离职向所有联邦机构发出了一个信号,即没有哪位领导人可以在虐待或虐待为其工作的员工的情况下逍遥法外。

在特朗普执政期间,联邦机构的科学家面临着前所未有的政治干预。我们需要重建这些机构,并支持在那里工作的科学家。我们需要鼓励新一代科学家从事公共服务工作;要做到这一点,你需要确保他们有一个安全和协作的工作环境。你不能利用科学和政策来建立一个更安全、更健康、更公正的国家,而不关注科学和政策机构内部的安全和正义。

总统和OSTP倡导了对科学诚信的更强有力的承诺,而这一承诺的核心是科学家和专家在不担心欺凌或报复的情况下开展工作的权利。在OSTP,重新承诺公正、公平地管理科学项目的原则显得尤为重要。我们所有人都从政府的科学研究和以科学为基础的政策中受益,我们需要确保代表我们工作的科学家能够做到最好。

我们不要假装这是个问题孤立的献给一位领袖。或者,在我们的科学事业中,OSTP是唯一一个欺凌、攻击性行为或虐待员工的地方,尤其是女性和有色人种科学家,形成了一种有毒的文化。每个科学组织都在与这些问题作斗争,包括我自己的。每一个政府机构,每一所大学和研究机构,每一个民间社会组织,都遇到过这些问题。但事实上,有毒的工作场所,以及相关的有毒领导很常见,这使得消除工作场所虐待,并让那些虐待或虐待员工的领导承担责任变得更加紧迫。

所以,让我们以联邦政府最资深科学顾问的辞职为实例,相互追究责任。现在,在每一个科学机构,都要面对和改变欺凌行为。

今年早些时候,白宫发布报告审查联邦科学诚信政策;是时候开始工作了实现这些建议。联邦科研机构有毒的工作环境是完全不能接受的。